Det er sin sag at banke en virksomhed op –og at drive en virksomhed. Hvis du tilmed er kvinde, så er der nogle helt særlige forhold, der gør sig gældende.
Som kvinde og mor vil du givetvis altid sætte dine børn og din familie over din virksomhed. Det kan somme tider spænde ben for at drive virksomhed.
Desuden kan du have svært ved din rolle som chef, hvis du har nogen ansatte i din virksomhed.
Sæt selv din dagsorden
Alle iværksættere og virksomhedsejere vil fra tid til anden stå over for nogle udfordringer, som kan synes uoverskuelige. Du kan blive i tvivl om alt muligt. Det kan være, at din fornuft siger et, og din mavefornemmelse siger noget andet. Hvad skal du så følge?
Der kan også være situationer, hvor du synes, at arbejdspresset bliver for massivt. Hvordan klarer du dig ud af den?
Her får du muligvis en række mere eller mindre gode råd fra flere velmenende støtter. Men det er vigtigt, at du her er tro imod dine idealer og dine beslutninger om, hvordan din virksomhed skal drives. Det er dig, der står ved roret, og det er dig, der stikker kursen ud.
Søg gode råd
Det er fint at være stærk og gå solo. Men somme tider er det nødvendigt at gøre brug af nogle, der besidder en ekspertviden eller nogen, som kan give dig en hjælpende hånd, når tingene spidser til.
Når du har brug for det, så er det nok et tegn på, at det går godt i din virksomhed. I stedet for at opleve presset som en belastning, så kan du også vende den om og få øje på, at det faktisk betyder noget positivt, at du har så travlt.
Kontakt nogen med en viden, som du ikke selv har. Din virksomhed fortjener, at du konsulterer de rette eksperter, når du har brug for dem. Ingen kan alting selv.
Om det så er i form af noget praktisk hjælp til arkivering, pakning eller rengøring, eller om det er i form af advokatbistand eller en ekspert i skatteforhold, du har brug for, så få den fornødne hjælp i tide, så du kan koncentrere dig om det, som du er bedst til.
At drive en familievirksomhed
Det er en helt unik situation, hvis I vælger at anlægge en familievirksomhed. Her vil alle medarbejdere, chefer, direktører og andet personale kende hinanden på en helt anden måde, end man almindeligvis gør i en virksomhed.
På godt og ondt. For på den ene side er det en helt enestående fordel at kende sine kollegaer så indgående. Det kan der komme meget god dynamik og en sublim kommunikation ud af.
Omvendt så kan det have sine udfordringer pludselig at skulle agere chef eller underordnet, når nu man er i familie med hinanden.
De fleste har øje for de indlysende fordele. Men skulle der opstå nogle gnidninger eller andet, så er de jo ekstra følsomt – netop fordi man er i familie med hinanden. Der kan godt opstå nogle vanskeligheder i forhold til den enkelte medarbejders rolle.
Er I gode til at håndtere alt dette i jeres familievirksomhed, så vil I til gengæld kunne få et endnu tættere bånd til hinanden, som er guld værd. Både når I er på arbejde, og når I “bare” er familie.
Skriv et svar